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培优育才!中铁置业滕州公司这样总结年度培训

2021-03-03 13:32    作者:金宝搏

  2021开年以来,中铁置业滕州公司不断总结2020年度培训工作,从中深挖宝贵经验,努力开拓人才培养新思路,围绕“培优”、“育才”两大培训目标原则,共得出3条建设性意见和措施。

  一是高度重视,健全格局。要坚持把培训工作作为一项重要工作来抓,把培训工作作为一项基础性工作纳入全公司各项工作的重中之重,要按照“重点岗位重点培训、优秀员工加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则,以需求为导向,以效益为目的,持续健全符合公司干部职工成长规律的台阶式人才培养的培训格局。

  二是政治为核,强基固本。要明确全公司培训工作的目标要求和职责任务,公司党支部应通过组织培训,切实发挥政治核心作用,提高全体干部职工的思想政治素质和业务工作能力,不断适应新形势的发展要求,大力改进培训方式和工作方法,不断增强贯彻执行上级单位决策部署的自觉性,创造性地开展工作,有的放矢地突出政治理论培训重点,有效筑牢干部素质的思想理念基石。

  三是深耕基层,锤炼业务。要严格贯彻上级单位的有关要求,始终坚持“两手抓”,在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时,抓好干部的知识更新和业务能力提高,帮助广大职工掌握新知识、新技能、新本领。要以理论培训为重点,以提高履行岗位职责能力为基本要求,广泛开展专业知识培训,提高干部职工驾驭央企基层项目公司生产经营管理和履行岗位职责的能力。以工作实际计划培训班次和内容,增强培训工作的针对性和实效性。要以现实问题为重点组织培训活动,紧密联系公司工作中的实际问题,着力研究基层基础工作中的热点、难点问题,增强理论教育的说服力,引导基层领导干部、职工群众深入思考,启迪干部思维,拓展员工视野,推进各类学习教育活动不断深化,促进干部职工解决实际问题能力的提高。此外,还要以提高解决实际问题的能力为目标进行培训,提高干部职工活学用结合的能力。比如:档案管理培训、土地开发模式分析讲座、成本管控系统软件培训、加强精装修项目管理培训、国有企业退休人员社会化管理工作视频培训、网络安全培训、工会财务和经审人员视频培训等,都是非常可取的培训形式和培训方向。(马卓宇)

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